La fédération Sénégalaise des Associations de personnes handicapées (FSAPH) a organisé pendant 48 heures un séminaire de renforcement des capacités sur le leadership transformationnel . Prés de cent responsables d’associations venus de tout le pays ont été bien imprégnées sur le sujet dans la ville de Mame Mbosssé . Les personnes handicapées en ont profité pour réclamer un recrutement spécial dans la fonction publique.
Le comité des femmes de la FSAPH créé le 09 Octobre 1999, est constitué aujourd’hui de vingt-neuf (29) sections féminines des différents types d’associations de personnes handicapées (moteurs, visuels, aveugles, albinos, sourds-muets, guéri (e)s de la lèpre) à travers tout le Sénégal. Le CF FSAPH est bénéficiaire de l’accompagnement de l’ONG OXFAM en renforcement de connaissances et compétences dans le cadre de son programme PCV 2021-2022.
Le leadership est un anglicisme qui désigne « la position du leader. Il se définit comme la capacité, pour le responsable de l’équipe, d’influencer des personnes de façon à ce qu’elles puissent exécuter des tâches sans contraintes, avec toute la motivation voulue pour atteindre des objectifs communs«
Quant au leadership transformationnel, qui était le menu de l’atelier de Kaolack, il est défini par Bass (1985) « comme la capacité du leader à transformer les énergies déployées par ses collaborateurs de façon à les amener à être plus motivés dans l’atteinte des résultats et des objectifs désirés, tant sur le plan individuel qu’organisationnel. Il est caractéristique des leaders qui créent des changements dans le comportement et l’attitude des membres de l’organisation, en modifiant leur vision et en obtenant l’engagement nécessaire pour atteindre les objectifs de l’organisation« .
Sur l’opportunité du rassemblement du Saloum , un document remis à la presse précise que « dans l’optique d’améliorer l’efficacité, l’engagement, la motivation, l’entraide et la solidarité, le CF FSAPH a pris l’initiative d’organiser deux jours de formation pour renforcer les connaissances et les compétences des leaders de la FSAPH en leadership transformationnel. Cette deuxième activité décentralisée permettra de faciliter l’adoption de nouvelles stratégies et des pratiques ciblant entre autres l’inclusion des groupes marginalisés et la lutte aux inégalités ».
Selon Boubacar KANDE de l’ONG OXFAM la rencontre vise à « renforcer la capacité des leaders en leadership transformationnel et à la conduite du changement avec comme objectifs spécifiques amener les leaders à maîtriser le concept de leadership transformationnel, amener les leaders à maîtriser les techniques de conduite du changement et la communication motivante et enfin outiller outiller les leaders afin qu’ils soient en mesure d’accomplir efficacement leur mission ».
Venu participer à la rencontre de Kaolack Yatma FALL le président de la FSAPH a été interpellé sur le problème d’emploi des personnes handicapées et sur les cartes d’égalité des chances. Pour lui, « l’Etat doit faire un recrutement spécial pour les personnes handicapées diplômées ». Selon monsieur FALL, « Tout handicapé qui a réussi a fait des études dans des conditions difficiles voire hostiles« .
Concernant la carte d’égalité des chances (CEC) , Yatma FALL a déploré la faible production par rapport au nombre de personnes handicapées dans le pays et que les services énumérés dans le sésame soit applicables pour les bénéficiaires.
Pour terminer le président de la FSAPH a demandé aux régions de se préparer pour la tenue prochaine de la journée internationale des personnes handicapées prévue cette année à Oussouye en Casamance.