Dans le cadre de leurs activités, l’Union Nationale des Agents du Cadre de la Planification (Unacap) a organisé samedi dernier à Dakar une conférence publique sur la thématique : « Carrière professionnelle des agents du cadre de la planification dans la fonction publique ». Occasion saisie par Sadibou Niassy secrétaire général de l’Unacap pour réclamer plus d’équité dans le traitement salarial et avantages des travailleurs de la fonction publique.
Les agents du cadre de la planification qui sont dans la fonction publique appartenant à la hiérarchie A2, A1, mais aussi A3 réclament plus d’équité dans le traitement de la masse salariale et les avantages dont bénéficient les autres corps.
Spécialisés généralement dans les domaines de la planification, du suivi et évaluation, de l’élaboration des politiques publiques, ces derniers estiment qu’ils sont traités en parents pauvres dans la fonction publique. Samedi dernier, lors de la tenue de leur conférence publique sur la thématique : « Carrière professionnelle des agents du cadre de la planification dans la fonction publique », les acteurs ont lancé le cri de cœur.
Pour Sadibou Niassy, secrétaire général de cette instance, du point de vue du traitement, ils sont des fonctionnaires qui ne bénéficient pas généralement de certaines indemnités allouées à leurs collègues qui sont aussi dans la fonction publique comme l’indemnité de logement. « Certains d’entre nous, avaient cette indemnité quand ils étaient dans d’autres corps, mais quand ils ont intégré la planification ou devenus conseillers en planification, ils ont perdu leur indemnité de logement. Il y a aussi une indemnité dont nous disposons, mais qui n’est pas payée dans son intégralité. C’est l’indemnité particulière. Nous avons un arrêté en bonne et due forme, qui est pris par le ministre de l’Economie et des Finances à l’époque, mais qui n’est pas respecté. On le dénonce avec la toute dernière énergie » a-t-il renseigné. Et d’ajouter : « ce qu’il faut faire, c’est déjà prendre en charge cette injustice qui est là et qui est patente depuis 2011 ».
Pour M. Niassy, c’est de façon inclusive, cumulative que ce pacte social qui vient d’être signé par les acteurs sociaux, doit prendre en charge toutes ces revendications, surtout la matérialisation du rapport sur le système de rémunération des agents de la fonction publique, donc l’État a commandité une étude avec le cabinet MGP-Afrique et qui tarde aujourd’hui, à la mettre en application.
Denise ZAROUR MEDANG