Sénégal : le congé de maternité pourrait passer à 18 semaines avec le nouveau Code du travail

Dakar — Le projet de nouveau Code du travail poursuit son parcours parlementaire au Sénégal, avec plusieurs mesures destinées à renforcer les droits des travailleurs. Parmi les dispositions les plus attendues figure l’allongement du congé de maternité, annoncé ce mardi 18 août 2026 par le ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Réforme du service public, Mamadou Lamine Dianté.

Devant les députés, le ministre a indiqué que la durée du congé de maternité serait portée de 14 à 18 semaines dans le nouveau dispositif. Cette évolution, déjà inscrite dans le projet de Code, répond notamment aux revendications de plusieurs organisations de défense des droits des travailleuses. Le Réseau national des femmes travailleuses du Sénégal (RENAFETS) avait notamment plaidé pour un passage à 18 semaines, afin de mieux protéger la santé de la mère et de l’enfant. (APS – Agence de Presse Sénégalaise)

Une période d’allaitement également prolongée

La réforme prévoit également une évolution du dispositif consacré à l’allaitement. La période ouvrant droit au repos d’allaitement devrait être portée à 20 mois, contre 15 mois dans le régime actuellement en vigueur.

L’objectif affiché est de faciliter le retour des femmes à leur activité professionnelle après l’accouchement, tout en leur permettant de poursuivre l’allaitement dans de meilleures conditions.

Cette disposition s’inscrit dans une réflexion plus large sur la conciliation entre vie professionnelle, maternité et protection sociale. Elle intervient aussi dans un contexte où les organisations de travailleuses demandent depuis plusieurs mois un renforcement des garanties accordées aux femmes salariées. (APS – Agence de Presse Sénégalaise)

Télétravail, droit à la déconnexion et lutte contre le harcèlement

Le nouveau Code du travail ne se limite toutefois pas aux droits liés à la maternité. Le projet entend adapter la législation sénégalaise aux transformations du monde professionnel, avec notamment des dispositions consacrées au télétravail et au droit à la déconnexion.

Le texte prévoit également de renforcer la protection des salariés contre les violences, le harcèlement et les discriminations en milieu professionnel. Des évolutions sont par ailleurs annoncées concernant les contrats à durée déterminée, le chômage technique et les procédures relevant de l’administration du travail.

Le projet de loi portant Code du travail avait été adopté en Conseil des ministres en avril 2026, avant d’être transmis au Parlement. (APS – Agence de Presse Sénégalaise) Son examen avait ensuite été renvoyé en commission en juin pour permettre une relecture du texte. (APS – Agence de Presse Sénégalaise)

Le gouvernement avait, de son côté, indiqué que les députés disposaient encore d’une marge pour amender le projet, notamment après les discussions avec les organisations syndicales. (APS – Agence de Presse Sénégalaise)

Si les nouvelles dispositions sont définitivement adoptées puis promulguées, l’allongement du congé de maternité à 18 semaines constituera l’une des principales avancées sociales du nouveau Code.

Au-delà de la durée du congé, l’enjeu sera désormais de garantir l’effectivité de ces nouveaux droits dans les entreprises, notamment pour les travailleuses du secteur privé et les femmes évoluant dans des environnements professionnels où l’accès aux prestations sociales reste parfois limité.

Le nouveau Code ambitionne ainsi de moderniser un cadre juridique datant de plusieurs décennies, tout en renforçant la protection des salariés et en tenant compte des nouvelles formes d’organisation du travail.

Sunuker News Desk